Folha De Pagamento Stock Options

Empregado Stock Option - ESO BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - ESO Os empregados normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os empregados e acionistas De uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Opções de segurança Quando uma corporação concorda em vender ou emitir suas ações aos funcionários, ou quando uma confiança de fundo mútuo concede opções a um empregado Para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício tributável. O que é um benefício tributável de opções de ações (ações) Qual é o benefício Tipos de opções. Quando é tributável Dedução para doações de caridade de valores mobiliários Condições para se reunir para obter a dedução quando o título é doado. Opção de deduções de benefícios Condições a cumprir para ser elegível para a dedução. Relatando o benefício no Códigos T4 deslizamento para usar no deslizamento T4. Retenção de deduções de folha de pagamento em opções Saiba quando você precisa reter contribuições de CPP ou imposto de renda de opções. (Os prémios de IE não se aplicam às opções). Formulários e publicações Menu secundário Site InformationHow para conta de emissão de opções de ações através de folha de pagamento Contabilidade para opções de ações através da folha de pagamento pode ser complicado. É importante conhecer os diferentes tipos de opções de ações - opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas, ou ISOs e NQSOs, respectivamente - e que tipo de opções de ações foram concedidas ao empregado. Além disso, você deve compreender plenamente o procedimento de contabilidade para cada tipo como o tratamento fiscal de cada um varia dramaticamente, tanto para o empregador eo empregado, e exige atenção aos detalhes a ser feito com precisão. Identificar o tipo de opções concedidas ao empregado. Opções de ações de incentivo (ISOs ou opções de ações qualificadas) são um tipo especial de opções de ações de funcionários que tem certos benefícios fiscais e pode ser concedido a um empregado sujeito a restrições de emprego rigorosas. As opções de ações não qualificadas não se qualificam para o tratamento especial concedido às opções de ações de incentivo e são, em vez disso, relatadas através da folha de pagamento como remuneração ordinária ao empregado na emissão e no exercício. Determine a quantidade de renda (e dedução) que deve ser relatada. No momento da emissão, NQSOs não são relatados como renda, a menos que seu valor é prontamente determinable. Se o valor dos NQSOs é prontamente determinable, a seguir relata o rendimento para o empregado na quantia de seu valor atual e retém rendimentos relacionados e impostos de emprego para propósitos de folha de pagamento. Reciprocamente, o empregador pode deduzir isso para fins fiscais no momento da concessão. Além disso, o elemento de remuneração dos NQSOs - calculado como a diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado na data de exercício - é tributável no exercício e o rendimento deve ser relatado e os impostos sobre a folha de pagamento retidos de acordo como se esse valor fosse pago ao empregado em dinheiro. Nomeadamente, o elemento de compensação pode ser deduzido pelo empregador no período em que são exercidos. Manter registros do valor das opções quando concedido, se houver, e valor na data do exercício, caso seja necessário para referência futura. ISOs têm várias restrições de emprego, mas têm o atributo fiscal importante de não ser relatado como renda para o empregado no momento da emissão ou tempo de exercício. Assim, em certas formas ISOs pode ser mais simples de administrar para fins de folha de pagamento, mas se o funcionário é rescindido ou renuncia as opções podem reverter para NQSO estatuto e seu valor a partir da data de concessão será necessária para o relato preciso da folha de pagamento. Relate o rendimento do empregado para fins fiscais. Indicar a receita tributável de um exercício de opções de ações não qualificadas na caixa 12 do Formulário W-2 usando o código V. O elemento de remuneração também será incluído nas caixas 1, 3 (se aplicável) e 5, mas também deve ser relatado Separadamente na casa 12 para indicar claramente o montante da compensação resultante de um exercício de NQSO. Isso servirá como fundamentação para a dedução correspondente para a despesa de compensação nos livros de empregadores e declaração de imposto.